直销系统教育

什么是直销软件？

系统是一个已经被证实的成功的模式。系统的建立一般是直销公司的某个高级别的经销商，根据自己的经验，自己建构的一个教育体系，它可以指导直销员按一个轨迹走下去就可以成功。其实简单的讲，麦当劳就是一个成功的系统。系统一般由两部分组成，一个是技巧，一个是原则，这是系统的两个方面。有了这两个方面，系统中所有的培训内容都围绕这两个方面展开。系统中最重要的一点就是讲究100%复制。

实际上，一个直销公司就可以称为一个系统，因为它也是证明的成功的模式，但是普遍的系统，又称体系，是指归属于直销公司之下的经销商文化。

为什么要成立系统？

树大分支，这是必然。直销公司经过多年的发展，经销商队伍越来越大。到这个时候，往往公司与公司的竞争减少，公司内部团队之间的竞争就是必然。而团队之间有差异性，操作手法不可能完全一样，所以高阶领导人就从里面独立出来，自己成立系统。这就是系统产生的原因。而且，往将来看，直销到最后，产品之间差异性很小，唯一有区别的，就是培训。这就比内功。运作成熟的团队就能生存下去，而泡沫的团队到最后会没有生机可言，甚至被兼并。所以，如果觉得有一定水准，就可以成立系统。

世界上较为著名的系统有哪些？

世界上成功的系统有安利的耶格系统，安利的超凡系统，如新的642系统，永久（世界知名直销公司）的飞鸿体系等等。

永久（台湾）飞鸿体系

体系领导人：萧俊，刘湘萍

体系培训内容：

很多人因為不清楚自己在整個經濟環境中的處境，也不了解永久對自己的重要，所以永久事業在他心中的地位很低，沒有全力以赴，甚至於很容易因為被拒絕或潑冷水就輕易放棄。所以要從事永久事業，堅持要在永久事業成功，一定要先了解----為什麼在永久不能失敗。

安利耶格系统

耶格系统领导人：德士特。耶格（DEXTER YAGER）

耶格系统是全球最大的直销人员网络耶格网络（后称耶格系统）。耶格先生1964年加入安利，到今天，它的销售额有的年份占到了安利公司全球销售额的60~70%以上。耶格系统之所以成功，就是其创史人Dexter Yager先生观念的成功。耶格先生认为，既然营销人员和公司是合作的关系，那么，有一个生产商文化，就应该有一个经销商文化。所以70年代Dexter Yager先生首创了“系统”的观念，并注册商标“InterNET（英特莱德）”培训机构，起名“耶格系统”。后来贝瑞德先生去拜访了耶格先生，后来自己成立了贝瑞德系统。所以，实际上今天安利的贝瑞德系统和如新的642系统都是来自耶格系统的传承。

Dexter Yager经典语录∶

人与人之间没有什么太大的区别，唯一的区别就是思考方式不一样。

耶格先生的下面这段话直销人应该谨记：

“多数人加入直销以后，要经过一个成熟的过程，这个过程就是一个自我成长和成熟的过程。很遗憾的是就是因为她们的不成熟，所以她就看不懂直销。我们的责任就在于改变和影响人们的思考方式，然后再展示给她一个机会，尽管我们在人们面前展示了这个机会，但是并不意味着所有的人都有足够的智慧能够理解到她们将受益于这个机会。走向直销的成功意味着我们一天一天走向成熟的过程，这个过程就是你不断学习、不断改变、不断成熟的过程。你要成功就必须不断地养成新的、良好的习惯，这就是成功者的习惯。在成长和成熟的过程中，你会不断地受到各种各样的挑战，你要不断地思考、不断地思考，当别人偷走你梦想的时候，你能否再次种植你的梦想，这决定你是走向成功还是走向失败”。

4大原则∶

1、树立梦想；

2、深度工作；

3、使用工具以保持正确和积极的心态；

4、举办大型会议；

如新642系统

系统领导人：王宽明

王宽明是原耶格系统中的一个钻石领导人。在安利成功后，寻求更大的突破，在如新的日子里，运用耶格彼岸软件>>所属类型>>行业资讯-直销行业资讯>>直销管理软件

发布时间:2007-5-5 9:46:36